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脉脉同事圈年终奖大揭秘:有人奖金百万有人颗粒无收

时间:2022-05-25 09:20:48  来源:中国经济网

同事圈数据显示,2021年TOP10公司人均年终奖达到16.8万,部分头部企业R&D员工自曝年终奖高达百万同时,超过三成的90后表示没有年终奖最近几天,脉脉在同事圈推出年终奖揭秘活动,吸引互联网,教育培训,通信,电子行业的员工晒年终奖

在疫情影响,行业调整,企业结构优化等多重因素影响下,2021年职场人的年终奖会发生哪些变化脉脉在同事圈发起调查,将于5月31日推出《新经济年终奖观察报告2021—2022》,携手数万职场人士,揭秘年终奖黑箱

互联网大厂年终奖还是香的50多万奖金员工来自互联网大厂

自今年绩效年终季开始以来,脉脉平台上的年终奖话题一直保持热度,数万企业员工在脉脉同事圈讨论年终奖话题在年终奖揭晓活动页面,来自阿里,腾讯,字节跳动等公司的部分员工表示,今年拿到了数倍于月薪的年终奖

据脉脉同事圈数据分析,2021年TOP 10公司人均年终奖超过16.8万元年终奖排名前10的公司中,有8家属于互联网行业获得百万年终奖的用户,一半以上来自互联网头部公司的R&D和产品岗位

超四成互联网人年终奖缩水超三成95后无年终奖

值得注意的是,虽然一些头部互联网公司的员工拿到了高额年终奖,但也有互联网行业的员工表示年终奖没有达到他们的预期根据脉脉同事圈的数据,超过四成的互联网人年终奖有不同程度的缩水,只有三分之一的互联网人对2021年的年终奖感到满意

对此,职场发展专家,独立机构发展顾问史文俊表示,互联网掠夺人才的乱象逐渐趋于理性如果这种理性不是来自于行业的透支,而是来自于人才的专业审慎升级,这或许是一件好事

同时,超过三成的95后职场人表示没有年终奖在互联网行业,90后员工没有年终奖的比例为46%超过一半的95后会因为不满意年终奖而离职,00后更是高达61%

史文俊认为,这是Z世代的觉醒,一些Z世代认为自己的价值没有体现在年终奖上,即使有很大的不确定性,他们也更愿意去一个全新的机会让他们不满的不仅仅是年终奖,还有自主能力,胜任能力,意义感的缺失

脉脉同事圈开启年终奖黑箱,年终奖报告将于5月31日发布。

根据消息显示,在很多企业,员工的绩效评级和年终奖额度都处于黑箱状态可是,在今年的业绩季中,网友热议颇多:长荣海运发了40倍月薪的年终奖,让人直呼羡慕,某互联网公司因为FII业绩事件登上热搜

只有揭开黑箱,才能构建公平的职场职场年轻人不再对年终奖遮遮掩掩,而是希望通过积极的表达和信息交流,打破年终奖在公司的信息鸿沟,争取职场主动权,做出职业发展决策脉脉在同事圈发起的年终奖揭秘活动,吸引年轻职场人士晒年终奖,讨论年终奖,是揭开黑箱的一小步同事圈子,公司一手资料早知道

即将发布的《新经济2021—2022年终奖观察报告》从奖金金额,增减幅度,满意度,应对选择等维度对年终奖信息进行了拆解,为职场不同阶段人群的职业选择提供参考。


责任编辑:叶子琪

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